成人本科為什么企業都不認：探究職場中學歷歧視的根源

隨著社會的發展，越來越多的人選擇進入大學，而成人本科也成為了許多人提升學歷的途徑。然而，許多成人本科畢業生在求職時卻發現，自己的學歷并不被企業認可，這讓他們感到困惑和無奈。那么，成人本科為什么企業都不認呢？這其中的原因是什么？本文將從多個角度探究職場中學歷歧視的根源。

一、學歷歧視的現狀

在職場中，學歷歧視是一種非常普遍的現象。許多企業在招聘時都會對學歷有著很高的要求，尤其是對于一些核心崗位，更是要求應聘者必須擁有本科及以上學歷。而對于成人本科畢業生來說，由于他們的學歷并不是通過傳統的大學教育獲得的，因此在求職時往往會遭遇到學歷歧視。一些企業認為成人本科畢業生的學歷不夠權威，無法勝任高端職位，因此會拒絕招聘這些人。

二、成人本科的劣勢

成人本科畢業生之所以會遭遇學歷歧視，主要有以下幾個原因：

1. 學歷認可度低

成人本科的學歷認可度相對較低，這是因為成人本科的教育模式與傳統的大學教育模式有所不同。成人本科教育通常采用非全日制、業余學習的方式，而傳統大學的教育則是全日制的。由于成人本科的學習時間較短，課程設置也相對簡單，因此其學歷認可度相對較低。

2. 學習時間短

相比傳統大學的本科生，成人本科畢業生的學習時間要短得多。由于成人本科是業余學習，因此每天的學習時間都比較短，而且學習的時間也不是很長。這使得成人本科畢業生在專業知識上的積累相對較少，無法與傳統大學的本科生相比。

3. 學習質量參差不齊

成人本科畢業生的學習質量參差不齊。由于成人本科教育的學習方式比較靈活，學生的學習質量也有很大的差異。有些人可能會因為工作忙碌而無法認真學習，導致學習成果不佳；而有些人則會因為工作經驗豐富，能夠更好地理解課程內容，從而取得更好的學習成果。

三、企業的招聘需求

除了成人本科畢業生的劣勢之外，企業的招聘需求也是導致學歷歧視的原因之一。對于企業來說，他們需要的是能夠勝任工作的人才，而學歷只是其中的一項指標。對于一些核心崗位來說，企業需要的是具有豐富工作經驗和專業技能的人才，而學歷并不是最重要的考量因素。因此，如果成人本科畢業生能夠證明自己具有足夠的工作經驗和專業技能，那么他們同樣可以勝任這些核心崗位。

四、提高學歷認可度的方法

為了提高成人本科畢業生的學歷認可度，他們可以采取以下幾種方法：

1. 選擇知名高校

選擇知名高校進行成人本科教育，這樣可以提高學歷的認可度。知名高校的教育質量相對較高，畢業生的就業競爭力也更強。

2. 提高自身能力

提高自身的工作能力和專業技能，這樣可以證明自己能夠勝任工作。在求職時，可以通過實習、培訓等方式來提高自己的能力，從而增加自己的競爭力。

3. 獲得職業資格證書

獲得職業資格證書可以證明自己具有一定的專業技能和知識儲備。在求職時，職業資格證書也是一種重要的競爭力。

結語

成人本科為什么企業都不認？這個問題并沒有一個簡單的答案。學歷歧視是一個復雜的問題，其根源涉及到多個方面。對于成人本科畢業生來說，提高自身的能力和專業技能是最重要的。只有通過實際行動來證明自己的能力，才能夠打破學歷歧視的壁壘，獲得更好的職業發展。