微軟日本上四休三文章列表:

• 1、微軟日本公布上四休三新工作制結(jié)果：員工效率提高40%
• 2、羨慕！微軟日本上四休三后 勞動生產(chǎn)率提高近40%
• 3、一周只上4天班，社畜的夢想成真了
• 4、日本整治加班：政府職員6點半電腦強制關(guān)機！企業(yè)加班多罰款
• 5、世界人工智能大會開幕，BAT要炫什么？

微軟日本公布上四休三新工作制結(jié)果：員工效率提高40%

11月2日消息，據(jù)外媒報道，近日，微軟日本公布了“上四休三”的新工作制度改革結(jié)果。結(jié)果顯示，試行新工作制度之后，“勞動生產(chǎn)率”(即月銷售額除以雇員人數(shù))與去年8月相比提高了39.9%。

今年4月22日，微軟日本公開宣布：從2019年8月開始面向2300名正式員工，試行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都為休息日。

該制度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項目相配合，旨在創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每個員工根據(jù)個人情況選擇靈活的工作方式。

據(jù)內(nèi)部系統(tǒng)訪問歷史記錄和員工問卷調(diào)查等結(jié)果顯示，今年8月份的工作天數(shù)同比減少了25.4%。此外，在不到30分鐘的時間內(nèi)結(jié)束的會議增加了46%，用電量和紙張打印量減少了。

八月份的勞動生產(chǎn)率(每位員工的銷售額)同比增長39.9%，效率提高的方式包括縮短會議時間、增加遠程會議等。員工滿意度方面，92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。

負責這種工作方式改革推進的主管人員表示，打算明年的夏天繼續(xù)采取“每周休三天”制度。

羨慕！微軟日本上四休三后 勞動生產(chǎn)率提高近40%

今時今日，互聯(lián)網(wǎng)科技公司們的“996”工作制已經(jīng)成為不少員工的心頭痛。但在日本，卻有一家企業(yè)反其道而行，那就是微軟日本。

今年初，微軟日本曾宣布從8月份開始，將試行“上四天休三天”(周五帶薪休假)的新工作制度，而且公司會給員工休假補助，最高可申請10萬日元(約合6000元人民幣)！這個赤裸裸的“實驗”酸倒了一眾網(wǎng)友。

而最近，這項制度試行的結(jié)果也已經(jīng)出來了，而且還挺有效果：試行新工作制度之后，“勞動生產(chǎn)率”(即月銷售額除以雇員人數(shù))與去年8月相比提高了39.9%！30分鐘內(nèi)結(jié)束的會議增加了46%，用電量和紙張打印量減少了。92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。看來這種更靈活的上班方式的確容易提高效益。

不過，也有員工問卷中表示，很難真正實現(xiàn)“上四休三”，因為客戶沒有休息，而且那些比較依靠績效的員工會受到比較大影響。

無論如何，“上四休三”對于加班已成為一個民族文化的日本，這相當罕見。在總結(jié)過利弊之后，微軟日本計劃在今年冬季繼續(xù)試行改革，主要內(nèi)容包括：鼓勵員工在工作方式上進行獨立自主的挑戰(zhàn)，靈活安排自己工作和休息的時間；繼續(xù)之前的短時間會議，提高工作效率；征集公司內(nèi)部意見，收集關(guān)于如何對工作和休息進行安排的創(chuàng)意想法。

來源: 前瞻網(wǎng)

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一周只上4天班，社畜的夢想成真了

說起日本的職場，很多人的第一印象就是恐怖的加班文化。作為“社畜”、“五月病”、“過勞死”等名詞的發(fā)源地，日本人的加班文化可以說是源遠流長，最早甚至可以追溯到1911年頒布的《工廠法》。

這種讓人瞠目結(jié)舌的勤奮，確實為日本帶來了全球第二經(jīng)濟大國的地位。但與此同時，日本2019年“職場人士壓力調(diào)查”也顯示，在工作單位感覺有壓力的人占到8成左右，尤其是年輕人的精神壓力和身體壓力都非常大，員工過勞死、自殺等案例也不斷增加。

這樣下去終究不是辦法。今年4月份，日本政府終于修改了相關(guān)的勞動法規(guī)，明確規(guī)定任何企業(yè)要求員工加班每個月不得超過48小時，對違背法規(guī)的企業(yè)痛下狠手，實行重罰。

而在最近，微軟日本又推出了一份“上四休三”的工作方式改革項目，即每周工作四天休息三天，周五為帶薪休息日。結(jié)果不僅員工滿意度高達92%，而且因為縮短了開會的時間，并通過在線消息替代了傳統(tǒng)的郵件回復，員工的工作效率增長了近40%。

看到這條新聞的第一反應，相信很多人都和小編一樣羨慕嫉妒恨，然后就開始思考，日本的上班族算是熬出頭了，但這種工作制什么時候能引入中國？怎么才能讓自己的老板巧妙而不刻意地看到這條新聞呢？加班狗在線等，挺急的……

話說回來，隨著互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展和996、007工作制的盛行，我國的加班文化大有趕超日本的趨勢。但這種加班真的是必要的嗎？

小雨所在的公司就有一種很奇葩的現(xiàn)象，叫做“領(lǐng)導不走我不走”，每一個同事都在“陪領(lǐng)導加班”。看起來好像人人都在努力奮斗，但實際情況呢？這種加班大多是“摸魚”式的。然而即使是這樣，小雨也不敢冒天下之大不韙，干完活就離開，槍打出頭鳥，該認慫時就認慫。

這讓她很羨慕曾經(jīng)看過的一部日劇《我，到點下班》的女主人公東山結(jié)衣。東山結(jié)衣作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司的項目總監(jiān)，每當墻上的時鐘指向下午6點，她就邁著瀟灑的步伐踩點下班。這讓其它的同事很困惑。

后來當有人問起她為什么每天走那么早時，她的回答簡單卻硬核：我的工作做完了。

其實即使是在日本，也有13.5%的人只是因為“不好意思回去”而加班。而在國內(nèi)就更常見了，為了顯得自己很努力，把多余的上班時間和加班時間填充起來，摸魚發(fā)呆、帶薪拉屎等手段已經(jīng)成了職場老手的慣用作案手段，有脈脈用戶甚至還因此抱怨過蹲位緊張，耽誤了自己的帶薪如廁。

當然，除了這種虛假的奮斗，也有很多人確實是因為工作做不完而不得不加班。還記得“雙十一”嗎？每天平臺上無數(shù)位“親”嗷嗷待哺，在辦公室搭帳篷住下都嫌時間不夠用，哪兒來的按時下班；

還記得動不動因為某些明星大V的結(jié)婚離婚撕逼分手事件搞崩服務器嗎？員工在自己的婚禮現(xiàn)場都得一邊改bug一邊拜天地，他能怎么辦，他也很絕望啊，總不能警告那些公知人物一個個都老實點少亂蹦跶……

市場競爭越來越激烈，不加班的公司被淘汰，不加班的員工沒前途，996是“福報”，沒有加班費，你那些房貸、車貸怎么還？作為員工，思想覺悟怎么能這么低呢？

但我們換個角度想，996工作制下的中國和當初加班文化成社會主流的日本何其相似。為了加班把自己的身心都折騰壞了，熬夜禿頭、腰椎頸椎勞損、失眠抑郁的人生又有什么意義？

而且我們從企業(yè)角度來看，996之下就沒有摸魚和帶薪拉屎了么？或許我們掰開了仔細統(tǒng)計，996的工作效率還真不如微軟日本的“上四休三”高。與其到了大半夜辦公室還燈火通明，還不如把那些冗余的、形式化的會議、工作減除，讓員工早點回家。別的不說，至少還省下一筆不菲的電費，不是嗎？

日本整治加班：政府職員6點半電腦強制關(guān)機！企業(yè)加班多罰款

日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，為了減少政府職員加班，所有辦公電腦18點30分將強制關(guān)機。

　　據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》11月27日報道，大阪府將于2020年正式導入強制關(guān)機系統(tǒng)，以減少政府職員加班，提高工作效率。據(jù)稱，大阪府職員每年加班時間約100萬小時，加班費總額約30億日元（約合人民幣2億元），而新系統(tǒng)預算約為5000萬日元（約合人民幣322萬元）。

　　 系統(tǒng)開始運行后，如果沒有提前申請加班，所有政府辦公電腦將在18時20分彈出“請迅速結(jié)束工作并關(guān)閉電腦”的警告，并在10分鐘后自動關(guān)閉。

　　 很多人不知道的是，日本也是有名的加班大國，平均睡眠時間在世界范圍內(nèi)處于墊底水平，超過四成人每天睡眠不足6個小時。只不過與國內(nèi)被迫996不同，日本很多公司的雇員是愿意加班的，因為加班費特別高，白領(lǐng)們上班喝咖啡，快下班時就假裝很忙的現(xiàn)象很常見。也因此，日本人工作拖拉是出名的。在經(jīng)合組織統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中，日本人的工作效率也是和希臘人差不多的。

　　 因為長時間的加班，讓日本的年輕人精神壓力和身體壓力都非常巨大。最近幾年來日本人因為天天加班而導致過勞死的案例不斷增加，這也引起了日本政府的重視。

　　 為了整治加班問題，日本政府采取了各種措施來減少加班。

　　 前幾年，日本政府深感各企業(yè)加班的人數(shù)實在太多，所以由政府出面統(tǒng)計了各大企業(yè)加班的數(shù)量，并把加班人數(shù)最多的企業(yè)公示出來并列入黑名單，可是這個方法仍舊不奏效。

　　 2019年4月1日，日本勞動新規(guī)正式施行，為大企業(yè)員工設置加班時長上限，尋求應對企業(yè)“加班文化”。中小企業(yè)將于2020年4月開始施行這一規(guī)定。

　　 日本勞動新規(guī)2020年4月全面實施，立法整治加班文化！新規(guī)要求大企業(yè)員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業(yè)務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多“寬限”6個月。如果違反上述規(guī)定，企業(yè)會面臨每一人次30萬日元（約合人民幣1.8萬元）罰款。

　　 在日本官方主導下，目前各企業(yè)都在大力推行“健康經(jīng)營”，甚至掀起了一股睡眠經(jīng)濟熱潮。

　　 比如前不久微軟日本還公布了今年8月份實施“上四休三”制度的實驗結(jié)果——效率比以前提高了40%。員工滿意度方面，92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。

　　 不過從國際來看，“做四休三”只有在少數(shù)福利保障完善的歐美發(fā)達地區(qū)成為了現(xiàn)實。這方面的典型例子是法國。數(shù)據(jù)顯示，法國人一年當中大概有150天不用工作，假期數(shù)在歐洲名列前茅。不僅如此，工作日的法國人，還不用為加班所困擾，他們享受著每周35小時的工作制。而根據(jù)法國現(xiàn)行的《勞動法》，晚上9時至次日凌晨6時加班屬于違法行為。

世界人工智能大會開幕，BAT要炫什么？

9月17日，2018世界人工智能大會開幕，“巨星”云集。

展館示意圖

確認參會的演講嘉賓包括獲得圖靈獎、諾貝爾獎的學術(shù)界領(lǐng)軍人物50多人、產(chǎn)業(yè)界代表100多人，以及國際組織和國外政要等。參加AI應用體驗和展覽展示的企業(yè)超過150家。

另據(jù)新浪消息，谷歌、微軟、思愛普、ARM等將作為受邀國外企業(yè)參會，中國參會企業(yè)不僅有華為、阿里、騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭，也包括科大訊飛、商湯等一批聚焦人工智能技術(shù)的企業(yè)。

據(jù)上海本地媒體消息，2018世界人工智能大會共設計了7個“AI ”主題，包括“AI 交通”，“AI 金融”，“AI 零售”，“AI 健康”，“AI 智造”，“AI 教育”，“AI 服務”等應用體驗。

名企要展示什么？

上海本地媒體稱，2018世界人工智能大會由論壇峰會、展示應用、特色活動和創(chuàng)新大賽四個部分組成。

中國AI 發(fā)展迅速

論壇峰會主要從技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、應用等角度對人工智能技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進行探討，共設置了20個主題，30余場主題論壇和圓桌會議。

各明星企業(yè)也是有備而來，展示的都是看家本領(lǐng)。

百度：將面向世界展示全球領(lǐng)先的自動駕駛技術(shù)等;

騰訊：“包”下余德耀美術(shù)館，攜旗下三大AI實驗室，集中展示“騰訊覓影”“智慧生活”等應用，其中，騰訊覓影是騰訊首款人工智能與醫(yī)學結(jié)合的AI醫(yī)學產(chǎn)品；

華為：主要展示內(nèi)容包括：華為云企業(yè)智能EI、智能邊緣、AI硬件平臺、行業(yè)生態(tài)等領(lǐng)域成果，同時就交通、工業(yè)等行業(yè)場景的華為云EI智能體做展示；

科大訊飛：將參與教育和金融兩大星球的沉浸式展示；

上海儀電：為大會設計融合應用平臺，匯聚了語音交互、人臉識別、機器人服務等眾多AI應用元素；

谷歌：將在龍美術(shù)館舉行互動AI體驗展覽，但具體展品暫未透露。

關(guān)注“AI 金融”的影響

國內(nèi)一知名保險巨頭資管公司稱，股票市場作為資產(chǎn)管理重要的投資領(lǐng)域，顯然無法舍棄。目前正向智能投資和量化投資轉(zhuǎn)型，策略將有調(diào)整。

劃重點：轉(zhuǎn)型智能投顧和量化投資！

盡管有小伙伴留言表示上四休三的好日子快來了，但是以下一組數(shù)據(jù)，恐怕會讓投研的小伙伴們笑不出來。

英國《金融時報》在6月份披露，花旗銀行計劃在5年內(nèi)把投資銀行部門的科技和業(yè)務人員裁去50%，準備用人工智能算法代替他們的工作。對于該投資銀行部門來說，裁員50%意味著將有1萬名員工被遣散。

如果整個行業(yè)都仿效這種做法，潛在裁員力度將遠甚于2007年至2017年，根據(jù)英國《金融時報》的研究，在那十年間，全球前十大投行中的八家總計裁員近6萬人。

有分析指出，相比較其它行業(yè)的工作崗位，金融行業(yè)因為數(shù)據(jù)量豐富，可以流程標準化的崗位較多，所以用AI算法代替人工，不僅可以提升效率、節(jié)省人力成本外，他們也沒有情緒，也不存在“辦公室政治”問題。

多項分析報告指出，目前金融業(yè)通常被代替的崗位有柜員、客服、分析師等。

波士頓咨詢公司（BCG）與中國發(fā)展研究基金會聯(lián)合6月發(fā)布報告《取代還是解放：人工智能對金融業(yè)勞動力市場的影響》。

該報告預測，到2027年，中國金融業(yè)就業(yè)人口可達993萬人（2017年就業(yè)人口基礎為733萬人），其中，將有230萬金融業(yè)崗位因人工智能的應用而被削減，即金融業(yè)就業(yè)人口的23%。而余下77%的從業(yè)者主要為需要解決復雜問題、應對人際情感交互及隨機多變環(huán)境的崗位，將不會受到人工智能的顛覆，反而會在人工智能的協(xié)助下提升效率。

在銀行業(yè)、保險業(yè)、券商業(yè)中，人工智能對現(xiàn)有就業(yè)崗位影響最大的就是保險業(yè)。

券商中國援引報告估計，至2027年，保險業(yè)將削減119萬工作崗位，降幅25%；剩余75%的工作崗位將提升29%效率，相當于每人每天花在同樣職能活動的工作時間平均可減少1.8小時。

文章來源：本文源自wind資訊

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